Accompagner les collaborateurs seniors vers une retraite sereine et une transition réussie.
Chaque départ à la retraite représente un moment stratégique pour l’entreprise.
Sans anticipation, il peut entraîner perte de savoir-faire, désengagement progressif ou tensions internes.
Notre formation permet de structurer cette transition pour qu’elle devienne un levier de reconnaissance, d’épanouissement et de performance collective.
500+
96%
Préparer sereinement la transition
Anticiper les étapes clés administratives et personnelles pour aborder le départ en toute confiance.
Prévenir les risques psychosociaux
Accompagner la transition identitaire et éviter les situations de désengagement.
Maintenir la performance collective
Assurer la continuité des missions et stabiliser les équipes.
Valoriser les parcours professionnels
Reconnaître l’expérience et renforcer l’image employeur responsable.
Les indispensables administratifs - Décryptage sans jargon du parcours retraite, calendrier
personnalisé des démarches, check-list complète pour ne rien oublier.
Vos représentations face à la retraite - Exploration ludique de vos croyances limitantes,
identification de vos véritables aspirations, construction d'une vision positive et réaliste.
Les 4 piliers du bien vieillir - Gestion du temps libéré, maintien du lien social, activité
physique adaptée, stimulation cognitive : votre plan d'action concret.
Votre projet de vie sur-mesure - Cartographie de vos envies et possibilités, identification
des activités qui font sens, planification progressive de la transition.
Public :
Responsables RH
Managers
Directions d’entreprise
Référents QVCT
Format :
Intra-entreprise
Présentiel ou distanciel
Durée adaptable (1 à 3 jours)
Tarif :
Sur devis selon format et nombre de participants.
Aucun pré-requis technique.
Un échange préalable permet d’adapter le contenu à votre contexte organisationnel.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Structurer une démarche de départ à la retraite
Identifier les compétences stratégiques à transmettre
Sécuriser le climat social
Accompagner les collaborateurs seniors avec méthode
Fondatrice de CARETA Conseil, Lucie Buée accompagne les organisations dans la sécurisation des parcours professionnels et la transmission des compétences.
100%
96%
Anticiper un départ à la retraite permet d’éviter la perte de compétences clés et de préserver la continuité des activités.
Un collaborateur senior détient souvent des savoirs implicites, une connaissance fine des pratiques internes et des relations établies avec les équipes ou les partenaires.
















Adding {{itemName}} to cart
Added {{itemName}} to cart