Vous faites bien votre travail, mais vos efforts passent parfois inaperçus ?
Se faire remarquer pour une évolution interne n’est pas une question de chance ou de favoritisme. C’est une stratégie réfléchie qui valorise vos compétences et votre engagement.
Le but : montrer que vous êtes prêt·e à franchir la prochaine étape, sans paraître opportuniste ou insistant.
Pourquoi se faire remarquer est crucial
Être compétent·e ne suffit pas toujours.
Pour obtenir une promotion ou un nouveau projet, il faut que les bonnes personnes remarquent vos réussites et votre potentiel.
Se faire remarquer vous permet de :
- Valoriser vos compétences et résultats
- Montrer votre engagement et votre motivation
- Augmenter vos chances d’être considéré·e pour des opportunités internes
Comment faire concrètement ?
Voici quatre stratégies simples et efficaces :
🟦 1. Communiquer vos réussites avec subtilité
- Partagez vos projets achevés ou résultats positifs lors de réunions ou de points réguliers
- Soyez factuel·ve et précis·e : chiffres, délais respectés, impacts mesurables
- Évitez l’autopromotion excessive, privilégiez la transparence
🟦 2. Participer à des projets transverses
- Rejoignez des missions impliquant plusieurs équipes
- Montrez votre capacité à collaborer et à apporter de la valeur au-delà de votre poste
- Les managers et RH remarquent rapidement les collaborateurs engagés
🟦 3. Développer votre réseau interne
- Échangez régulièrement avec des collègues, managers et mentors
- Montrez de l’intérêt pour leurs missions et leurs enjeux
- Construire des relations solides facilite la visibilité de votre travail
🟦 4. Proposer des idées et initiatives
- Ne vous contentez pas de suivre, apportez des solutions ou suggestions
- Cela démontre votre proactivité et votre capacité à penser au-delà de vos responsabilités
- Même une petite initiative bien pensée peut avoir un grand impact
Les bénéfices de cette démarche
Se faire remarquer stratégiquement vous permet de :
- Accroître votre visibilité auprès des décideurs
- Montrer votre potentiel pour des missions ou postes plus ambitieux
- Renforcer votre crédibilité et votre valeur dans l’entreprise
Questions pour réfléchir
- Est-ce que mon travail et mes réussites sont visibles pour ceux qui décident des promotions ?
- Ai-je participé à des projets qui dépassent mon rôle habituel ?
- Ai-je un réseau interne solide et actif pour soutenir ma progression ?
- Est-ce que je propose des idées ou initiatives pour montrer mon engagement ?
Et maintenant, on fait quoi ?
- Listez vos réussites récentes à mettre en avant
- Repérez un projet transversal ou une initiative à rejoindre
- Établissez un plan pour communiquer vos résultats et idées de manière naturelle
Se faire remarquer ne signifie pas forcer les choses, mais être stratégique et visible pour maximiser vos chances d’évolution interne.