Levez la main si vous savez exactement quelles compétences vous devez développer pour progresser dans votre entreprise.
(Je vois quelques sourcils qui se lèvent timidement… tout va bien, vous n’êtes pas seul·e.)
Développer ses compétences, ce n’est pas juste suivre une formation par-ci par-là ou lire un article motivant.
C’est un processus réfléchi, qui vous permet d’être prêt·e quand une opportunité se présente.
Asseyez-vous, prenez un café (le vrai, pas celui réchauffé trois fois), et voyons ensemble comment devenir la personne incontournable pour votre prochaine évolution.
Pourquoi développer ses compétences est essentiel
Parce que rester au même niveau dans son poste, ce n’est pas neutre.
Ça peut freiner votre progression et vous faire passer à côté de missions intéressantes.
Développer vos compétences vous permet de :
- Être prêt·e pour un nouveau poste ou projet
- Augmenter votre valeur au sein de l’entreprise
- Renforcer votre confiance et votre légitimité
Imaginez que chaque compétence acquise soit une clé supplémentaire pour ouvrir de nouvelles portes dans votre carrière.
Comment faire concrètement ?
Voici les étapes pour développer vos compétences en interne :
🟦 1. Identifier ce qui manque
- Listez les compétences nécessaires pour le poste ou projet visé
- Repérez vos lacunes par rapport à ces exigences
- Classez-les par priorité : ce qui est urgent, ce qui peut attendre
🟦 2. S’appuyer sur les ressources internes
- Formations proposées par votre entreprise
- Projets transverses ou missions temporaires
- Mentorat ou accompagnement par des collègues expérimentés
🟦 3. Chercher des ressources externes
- MOOCs, webinars ou ateliers spécialisés
- Livres et articles sur les compétences clés de votre secteur
- Réseaux professionnels pour apprendre des expériences des autres
🟦 4. Pratiquer et appliquer
- Mettre en pratique ce que vous apprenez sur vos missions actuelles
- Proposer de nouvelles responsabilités pour tester vos compétences
- Évaluer régulièrement vos progrès
Les bénéfices de cette démarche
En développant vos compétences, vous :
- Gagnez en confiance et en légitimité
- Montrez à votre manager que vous êtes proactif·ve
- Augmentez vos chances de succès lors d’une promotion interne
- Transformez votre carrière de manière stratégique
Questions pour vous (celles qui ouvrent des portes)
- Quelles compétences dois-je vraiment développer pour évoluer ?
- Ai-je identifié des projets ou missions pour les pratiquer ?
- Qu’est-ce qui m’empêche d’acquérir ces compétences aujourd’hui ?
- Comment puis-je utiliser mes apprentissages dès maintenant pour progresser ?
(Respirez. Ces questions sont là pour vous guider, pas pour vous juger.)
Et maintenant, on fait quoi ?
Si cet article vous parle…
Si vous sentez que c’est le moment de passer à l’action…
Alors :
- Faites la liste des compétences à développer
- Choisissez une ou deux actions concrètes à mettre en place dès cette semaine
- Cherchez les ressources internes et externes qui vous aideront
Chaque petit pas vous rapproche de votre prochaine évolution.
Votre carrière mérite un plan concret et réaliste.