Vous avez des réussites à votre actif, mais vous n’êtes jamais sûr·e de comment les montrer à votre manager ?
Le dossier de performance est l’outil parfait pour transformer vos résultats en preuve concrète de votre valeur.
Et bonne nouvelle : ce n’est pas un document compliqué à rédiger. Avec un peu d’organisation et de méthode, vous pouvez le construire rapidement et efficacement.
Pourquoi un dossier de performance est essentiel
Postuler pour une évolution interne, ce n’est pas seulement dire “je veux ce poste”.
Il faut montrer que vous êtes prêt·e et légitime.
Un bon dossier de performance permet de :
- Mettre en avant vos résultats concrets
- Démontrer vos compétences et vos forces
- Convaincre votre manager que vous êtes la bonne personne pour le poste
Pensez à lui comme un portfolio de vos succès : clair, structuré et convaincant.
Comment construire votre dossier
Voici une méthode simple en trois étapes :
🟦 1. Collecter vos réussites
- Listez vos projets et missions clés
- Notez les résultats mesurables (chiffres, délais respectés, budgets optimisés…)
- Incluez les feedbacks positifs reçus
🟦 2. Structurer votre dossier
- Séparez par grandes thématiques : compétences techniques, soft skills, projets majeurs
- Soyez synthétique : 1 à 2 pages suffisent souvent
- Mettez en avant ce qui est le plus pertinent pour le poste visé
🟦 3. Ajouter votre plan de progression
- Décrivez les compétences que vous souhaitez encore développer
- Montrez votre motivation à apprendre et à évoluer
- Proposez des actions concrètes pour le futur
Les bénéfices de cette démarche
Un dossier de performance bien préparé :
- Renforce votre crédibilité auprès de votre manager
- Facilite les discussions sur votre évolution
- Vous aide à mieux comprendre vos forces et vos axes d’amélioration
- Augmente vos chances de succès lors de la promotion
Questions pour réfléchir un peu
- Ai-je identifié clairement mes réussites et mes résultats marquants ?
- Mon dossier est-il compréhensible pour quelqu’un qui ne connaît pas mon quotidien ?
- Ai-je montré que je peux évoluer et m’adapter à de nouvelles responsabilités ?
Et maintenant, on fait quoi ?
- Rassemblez vos résultats et feedbacks récents
- Choisissez 5 à 10 réussites qui font le plus sens pour votre objectif
- Structurez-les clairement dans un document simple et visuel
Un dossier bien préparé, c’est votre meilleur allié pour faire avancer votre carrière sans stress et avec confiance.