Sérénité professionnelle 50+
Prévenir les risques psychosociaux en fin de carrière
Notre formation “Sérénité Professionnelle 50+” offre aux équipes encadrantes une approche préventive complète face aux risques psychosociaux spécifiques aux fins de carrière. En une journée allant pratique et théorie, vous découvrirez comment adapter votre organisation au vieillissement naturel de vos équipes et mettre en place des dispositifs efficaces pour préserver leur santé mentale. Le format, renouvelable régulièrement, vous permet d’affiner continuellement vos pratiques face à cette problématique évolutive.
100%
des participants à nos formations recommandent notre organisme
Transmettre ses compétences professionnelles et son expérience
INTERVENANTE :
Lucie BUÉE, formatrice professionnelle, intervenante pour le CNFPT, fondatrice et dirigeante de l’organisme de formation CARETA CONSEIL, conseillère en bilan de compétences, conférencière.
Le premier jour est consacré à l’adoption d’une posture relationnelle adéquate. Les participants apprendront à endosser le rôle de facilitateur, en cultivant des qualités comme l’écoute active et la bienveillance. Ils exploreront les origines des différences entre individus (génération, culture, personnalité) et acquerront des techniques pour les dépasser. Une partie sera également dédiée à identifier leurs motivations à transmettre et à susciter l’envie d’apprendre chez les autres.
La deuxième journée abordera les aspects opérationnels de la transmission des compétences. Un travail d’introspection permettra à chacun d’identifier ses savoir-faire distinctifs à valoriser. Les participants découvriront et pratiqueront divers outils d’évaluation des acquis (grilles, entretiens, etc.). Enfin, ils apprendront à organiser leur environnement pour optimiser leurs processus de transmission (gestion du temps, documentation, espaces de travail).
Cette formation, riche en apports théoriques, échanges de pratiques et mises en situation, permettra aux participants de développer une véritable posture de “passeur” de compétences, indispensable dans un contexte de changements réguliers.
PUBLIC
Managers, responsables d’équipe, RH, membres du CSE et toute personne impliquée dans la santé et la sécurité au travail.
PARTICIPANT.ES
Session assurée à partir de 6 personnes.
12 personnes maximum.
DURÉE
1 jour (7 heures)
TARIF
Inter-entreprises : 420€ HT par participant/jours
Intra-entreprise : 1580€ HT par jour pour un groupe de 10 stagiaires.
PRÉ-REQUIS
Aucun prérequis nécessaire.
ACCESSIBILITÉ
La formation est disponible 15 jours après signature du devis.
Il est préférable de nous contacter au moins 1 mois avant la date souhaitée.
MODALITÉS
France métropolitaine, Belgique et Suisse.
En présentiel uniquement. Adaptation en distanciel sur devis.
HANDICAP
Nous ferons toujours notre possible pour proposer un programme sur mesure et adapté.
Contactez-nous pour élaborer un aménagement en fonction de vos besoins.
OBJECTIFS :
→Identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques aux collaborateurs seniors.
→ Comprendre les enjeux de santé mentale liés au vieillissement en entreprise.
→Adapter l’organisation du travail aux besoins évolutifs des collaborateurs en fin de carrière.
→ Mettre en place des dispositifs préventifs pour réduire les arrêts maladie après 50 ans.
→ Développer des pratiques managériales bienveillantes et adaptées aux seniors.
→ Construire un plan d’action personnalisé pour son service ou son équipe.
MÉTHODES ET MOYENS :
✓ Formation joyeuse et vivante abordant avec optimisme les enjeux du vieillissement au travail
✓ Approche préventive centrée sur des solutions concrètes et immédiatement applicables
✓ Cas pratiques issus de situations réelles d’entreprises ayant réussi leur adaptation
✓ Alternance d’apports théoriques, d’ateliers collaboratifs et de mises en situation
✓Boîte à outils complète pour les managers (grilles d’évaluation, protocoles d’adaptation, guides d’entretien)
✓ Format condensé optimisé pour les contraintes des équipes encadrantes
ÉVALUATIONS :
Quiz de connaissances. Évaluation de la capacité à utiliser les outils. Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation.
CONTENUS :
- Cartographie des risques psychosociaux spécifiques aux seniors.
- Impact des stéréotypes liés à l’âge sur la santé mentale et la performance.
- Signaux d’alerte précoces : comment les détecter et les interpréter.
- Les 7 piliers d’une organisation adaptée au vieillissement des équipes.
- Management différencié : adapter son style aux besoins des collaborateurs seniors.
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION :
Intelligence collective. Échanges de pratiques professionnelles. Ancrage et mise en situation immédiate.
L'INTERVENANT :
Gabriel Maffre : Il propose des formations sécurisantes après s’être spécialisé dans la gestion des conflits (médiation), l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux. Formateur accrédité PSSM France, il intervient autour des questions de santé mentale, d’organisation du travail et de care management. Références : Master MEEF Bien-être dans les organisations (2024), Doctorat (en cours) en Sciences de l’éducation et de la formation.