Le premier jour est consacré à l’adoption d’une posture relationnelle adéquate. Les participants apprendront à endosser le rôle de facilitateur, en cultivant des qualités comme l’écoute active et la bienveillance. Ils exploreront les origines des différences entre individus (génération, culture, personnalité) et acquerront des techniques pour les dépasser. Une partie sera également dédiée à identifier leurs motivations à transmettre et à susciter l’envie d’apprendre chez les autres.

La deuxième journée abordera les aspects opérationnels de la transmission des compétences. Un travail d’introspection permettra à chacun d’identifier ses savoir-faire distinctifs à valoriser. Les participants découvriront et pratiqueront divers outils d’évaluation des acquis (grilles, entretiens, etc.). Enfin, ils apprendront à organiser leur environnement pour optimiser leurs processus de transmission (gestion du temps, documentation, espaces de travail).

Cette formation, riche en apports théoriques, échanges de pratiques et mises en situation, permettra aux participants de développer une véritable posture de “passeur” de compétences, indispensable dans un contexte de changements réguliers.