Retraite 360°
Une approche collective pour préparer sa transition
Notre formation “Retraite 360°” transforme l’approche traditionnelle de la préparation à la retraite en proposant un atelier d’intelligence collective qui adresse toutes les dimensions de cette transition majeure. En une journée, les participants explorent leurs émotions, partagent leurs inquiétudes et aspirations, et co-construisent une vision positive de leur future vie. Cette formation offre un espace bienveillant pour élaborer un plan d’action personnalisé et créer un réseau de soutien entre pairs. Au-delà des aspects administratifs et financiers, “Retraite 360°” accompagne les futurs retraités pour qu’ils abordent cette nouvelle étape avec sérénité, enthousiasme et sens.
100%
des participants à nos formations recommandent notre organisme
PUBLIC
Salariés en fin de carrière (1 à 5 ans avant la retraite) de tous secteurs d’activité.
PARTICIPANT.ES
Session assurée à partir de 6 personnes.
12 personnes maximum.
DURÉE
7 heures sur 1 jour.
ACCESSIBILITÉS
Inter-entreprises : 420€ HT par participant/jours
Intra-entreprise : 1880€ HT par jour pour un groupe de 10 stagiaires.
PRÉ-REQUIS
Aucun prérequis technique.
ACCESSIBILITÉS
La formation est disponible 15 jours après signature du devis.
Il est préférable de nous contacter au moins 1 mois avant la date souhaitée.
MODALITÉS
France métropolitaine, Belgique et Suisse.
En présentiel uniquement. Adaptation en distanciel sur devis.
HANDICAP
Nous ferons toujours notre possible pour proposer un programme sur mesure et adapté.
Contactez-nous pour élaborer un aménagement en fonction de vos besoins.
OBJECTIFS :
Clarifier sa représentation de la retraite comme transition de vie en lien avec sa date de départ
Gérer sa fin de carrière pour commencer sereinement sa nouvelle vie de retraité
Planifier son nouvel équilibre de vie de retraité
Identifier les quatre piliers du bien vieillir pour mettre en place des actions préventives
Construire un plan d’action personnalisé pour réussir sa transition vers la retraite
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES :
✓ Temps partagé entre introspection et intelligence collective favorisant le partage d’expériences et la co-construction.
✓ Approche globale intégrant les dimensions émotionnelles, relationnelles, financières et projets de vie.
✓ Outils d’intelligence émotionnelle pour traverser sereinement cette période de changement.
✓Méthodologie participative encourageant chacun à devenir acteur de sa transition.
ÉVALUATIONS :
- Quizz.
- Fiche projet individuelle,
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
CONTENU :
- Mes représentations liées à la retraite ? Un choix ou une obligation ? Un processus en 3 étapes
- Mon bilan de fin de carrière et exploration des compétences transférables et valorisables dans de nouveaux contextes
- Mon nouvel emploi du temps de retraités tenant compte de mes besoins et aspirations.
- Les 4 piliers du bien vieillir : la gestion du temps, le rythme, les liens sociaux, l’activité physique
- Planification des étapes jusqu’à mon départ à la retraite
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION :
Intelligence collective. Désacralisation de la situation par le groupe. Ludopédagogie.
L'INTERVENANTE :
Christelle Biato : Elle utilise la ludopédagogie et l’intelligence collective avec méthode pour créer des formations hautement participatives. Références : Responsable de projet et ingénieure pédagogique certifiée (2023), + 8 ans Coordinatrice Formation Opérationelle, formée à la pensée visuelle et e-learning.