Bilan de compétences pour salariés à Toulouse
Vous êtes salarié et ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière ? Le bilan de compétences CARETA vous accompagne dans votre réflexion à Toulouse.
Bilan de compétences pour salariés : toutes vos questions
Mon employeur sera-t-il informé de mon bilan de compétences ?
Non, si vous le faites sur votre initiative avec votre CPF. Le bilan est strictement confidentiel. Votre employeur n’a accès ni au contenu ni aux résultats. Seule la synthèse finale vous appartient.
Comment financer son bilan en tant que salarié ?
Le salarié peut mobiliser son CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer son bilan. Si le bilan se déroule sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est requis. Il peut aussi être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
Combien d'heures faut-il prévoir pour un bilan ?
Un bilan de compétences comprend au maximum 24 heures d’accompagnement, réparties sur plusieurs semaines. Les séances peuvent se tenir en dehors des heures de travail si vous souhaitez garder la démarche confidentielle.
Mon employeur peut-il refuser que je fasse un bilan ?
Si vous utilisez votre CPF et réalisez le bilan hors temps de travail, votre employeur n’a pas son mot à dire. Si le bilan empiète sur votre temps de travail, vous devez obtenir son accord, mais il ne peut pas s’y opposer sans raison légitime dans le cadre du congé bilan de compétences.
L’équipe de Toulouse
Consultant en transition pro et formateur Secouristes
Gabriel MAFFRE
Spécialiste en bien-être, santé mentale et prévention des risques psychosociaux et organisation du travail
100%
Des participants recommandent un bilan de compétences.
96%
de satisfaction en 2024
Conseils & ressources
Utiliser son CPF pour un bilan de compétences
Le CPF est le principal mode de financement du bilan de compétences pour les salariés. Voici comment vérifier vos droits et lancer votre demande.
Le congé bilan de compétences : vos droits
En tant que salarié, vous pouvez bénéficier d’un congé spécifique pour réaliser votre bilan pendant votre temps de travail. Découvrez les conditions d’accès.
Négocier une évolution de poste grâce au bilan
Le bilan de compétences peut être un levier puissant pour négocier une promotion ou une évolution en interne, en objectivant votre valeur ajoutée.