Séminaire Cap Retraite : Accompagnez vos collaborateurs vers un nouveau projet de vie

Parce que chaque organisation a ses propres enjeux, nous avons conçu un catalogue de 8 ateliers modulables.

Vous composez votre séminaire sur deux journées (discontinues de préférence) en fonction de ce que vous souhaitez mettre en avant.

Axe 1 : Équilibre de vie et Projection personnelle

Ces ateliers aident le collaborateur à passer du statut de « salarié » à celui de « concepteur de sa nouvelle vie ».

• Atelier « Moteurs et Aspirations » : Une exploration des besoins fondamentaux pour donner du sens à son futur quotidien.
• Atelier « La métaphore des saisons » : Une méthodologie pour identifier ce qu’il faut préserver, créer ou laisser derrière soi.
• Atelier « La boîte à idées » : Un temps d’intelligence collective pour découvrir de nouvelles pistes d’activités (sociales, sportives, bénévolat).

Axe 2 : Santé, Prévention et Bien-être

Parce que la réussite d’une retraite passe d’abord par un capital santé préservé.

• Atelier « Les piliers du bien-vieillir » : Une approche interactive sur l’équilibre nutritionnel, la gestion du temps et l’activité physique.
• Atelier « Lien social et Dynamique de groupe » : Pour déconstruire les idées reçues sur le vieillissement et rester acteur de sa vie sociale.

Axe 3 : Valorisation du parcours et Transmission

Le volet stratégique pour l’entreprise : transformer un départ en une passation réussie.

• Atelier « L’empreinte professionnelle » : Valoriser son parcours pour quitter l’organisation avec un sentiment de fierté et d’accomplissement.
• Atelier « Transmission de l’expertise » : Une sensibilisation ludique (format Serious Game) aux enjeux de la perte de savoir-faire.
• Atelier « Le legs de compétences » : Identifier et formaliser ses « pépites » de savoir-faire pour ses successeurs.