Nouvelles formations dès 2026
Préservez et transmettez l’expertise de vos collaborateurs
Dès janvier 2026, nous enrichissons notre catalogue avec quatre formations spécialisées dans la transmission des compétences, basées sur la méthode TFC labellisée et l’accompagnement aux changements (ADKAR).
Parce que les départs en retraite et les mobilités internes ne doivent plus être synonymes de perte de savoir-faire, nous vous proposerons des solutions concrètes pour capturer, formaliser et transmettre l’expertise implicite de vos collaborateurs qualifiés.
Nos modules de formation :
- Préparation à la retraite et outils de transmission avant le départ
- Posture de facilitateur en entreprise apprenante
- Rôle et missions du formateur interne
- Techniques et outils du tutorat efficace
Ces formations s’adressent aux entreprises qui souhaitent devenir de véritables organisations apprenantes et préserver leur capital compétences face aux enjeux de transmission générationnelle.
Contactez-nous pour découvrir comment ces formations peuvent s’intégrer dans votre stratégie de développement des compétences.
Pour comprendre le dossier retraite
L'Atelier Retraite
Votre dossier en toute sérénité
Tout comprendre, anticiper et déposer son dossier avec sérénité.
public concerné :
Collaborateur(rice)s souhaitant commencer à préparer son dossier de départ à la retraite
DURÉE : 1 jours (7 heures)
Pour comprendre le dossier retraite
Retraite : Mode d'emploi
Pour mieux conseiller les salariés
Devenez le référent retraite de votre organisme.
public concerné :
Personnel référent et/ou service RH, formation, direction, administration
DURÉE : 1 jours (7 heures)
Pour préparer au départ à la retraite
Nouvelle vie à la retraite
Anticiper sa fin de carrière et batir un projet équilibré
Accompagner la transition vers une retraite épanouissante et active.
public concerné :
Salariés et collaborateurs proches du départ et souhaitant se préparer au mieux (administratif et projet de vie)
DURÉE : 2 jours (14 heures)
Pour préparer au départ à la retraite
Retraite 360°
Une approche psycho-sociale pour préparer sa transition
Une formation en intelligence collective pour faciliter la transition vers une retraite épanouissante.
public concerné :
Salariés en fin de carrière (1 à 5 ans avant la retraite) de tous secteurs d'activité.
DURÉE : 1 jour (7 heures)
Pour l'entreprise et sa pérennisation
Emploi Seniors
Un atout stratégique pour votre entreprise
Devenez un employeur inclusif et innovant en valorisant l’expérience des 45 ans et plus.
public concerné :
Dirigeants, entrepreneurs, responsables RH, managers d'équipe
DURÉE : 2 demi-journées + 1 soirée de suivi (12 heures)
Pour l'entreprise et sa pérennisation
Transmission d'expertise
Votre héritage professionnel
Valorisez votre parcours, inspirer la relève, restez engagé le référent retraite de votre organisme.
public concerné :
Minimum 3 ans d'expérience sur le poste concerné. Collaborateurs seniors, experts métier, managers (pas d'âge prérequis)
DURÉE : 2 jours (14 heures)
Pour la santé mentale et le bien vivre au travail
Théâtre et
care-management
Cultiver l'harmonie intergénérationnelle
Transformer les relations de travail grâce à la méthode du théâtre-forum.
public concerné :
Managers et collaborateurs de tous niveaux travaillant au sein d'équipes mixtes en termes de générations. Aucun prérequis artistique ou théâtral nécessaire.
DURÉE : 1 jours (7 heures)
Pour la santé mentale et le bien vivre au travail
Sérénité professionnelle 50+
Prévenir les risques psychosociaux en fin de carrière
Accompagner le vieillissement des équipes pour un bien-être durable et une performance préservée.
public concerné :
Managers, responsables d'équipe, RH, membres du CSE et toute personne impliquée dans la santé et la sécurité au travail.
DURÉE : 1 jours (7 heures)
Bilan de compétences
Rejoignez notre équipe avec méthode
Une journée de formation individualisée pour intégrer notre méthodologie et nos process qualité
public concerné :
Futur(e) consultant(e) chez Careta après sélection sur entretien.
DURÉE : 1 jours (7 heures)