“Parler du Travail réel” - pôle recherche & développement
Cette offre arrive début 2027
Construire aujourd’hui les méthodologies de demain pour réconcilier performance organisationnelle et santé au travail.
L'ADN du Pôle : la science au service du terrain
Le pôle R&D est un espace de convergence entre la recherche académique (Didactique professionnelle) et les méthodes de terrain.
- Objectif : Analyser l’écart entre le travail prescrit et le travail réel pour en extraire des savoirs invisibles.
- Approche : Une vision systémique qui intègre les enjeux de transmission, les risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie au travail.
Nos axes de recherche actuels (2026)
Le pôle fonctionne actuellement comme un laboratoire d’expérimentation.
- Méthode TFC : Formalisation de l’implicite via l’« écoute émerveillée » pour capturer les compétences d’experts.
- Schèmes d’Action : Étude des « recettes mentales » mobilisées par les professionnels en situation complexe.
- Postures de Facilitation : Développement d’un cadre de régulation sécurisant pour libérer la parole sans crainte de sanction.
Dispositifs de Médiation : Hybridation entre les groupes d’analyse de pratiques (GAPP) et les espaces de discussion (EDD).
Le Calendrier de Déploiement
Pour garantir une rigueur scientifique absolue, nous consolidons actuellement nos protocoles par les tests en milieu réel.
- Phase Actuelle (2026) : Expérimentations scientifiques, veille et structuration des outils de diagnostic.
- Lancement de l’Offre Premium : Prévu pour 2027. Cette offre inclura le consulting de haute précision, l’ingénierie de formation sur-mesure et des diagnostics organisationnels approfondis.
l'équipe du Pôle Recherche & Développement
Doctorant en sciences de l''éducation, formateur PSSM et intervenant Risques PsychoSociaux
Gabriel MAFFRE
Fondatrice de Careta, formatrice, conférencière et consultante, spécialiste en explicitation et sécurisation des compétences experts ou rares.
Lucie Buée, fondatrice
Photo à venir
docteure en sciences de l'éducation, animatrice théatre-forum et spécialiste diplômée QVCT.
Caroline-marie Cavard
Pourquoi attendre 2027 ?
Parce que parler du travail réel exige une rigueur absolue, nous avons choisi de consacrer l’année 2026 à la recherche expérimentale. Sous l’égide de notre chercheur associé en Sciences de l’Éducation, nous testons et affinons nos protocoles pour vous garantir, dès 2027, une offre premium capable de transformer durablement vos organisations.
Mais si vous souhaitez en savoir plus, nous sommes disposés à en discuter dès maintenant.
Ils nous font confiance
