Bilan de compétences pour cadres à Toulouse
Vous êtes cadre et souhaitez prendre du recul sur votre carrière ? Le bilan de compétences CARETA est spécialement adapté aux profils cadres et managers à Toulouse.
Bilan de compétences pour cadres : vos questions
Le bilan de compétences est-il adapté aux cadres et managers ?
Oui. Le bilan CARETA intègre des outils spécifiques aux profils cadres : analyse du style de management, positionnement sur le marché des cadres, identification des leviers d’évolution vers des postes à plus forte responsabilité.
Comment se déroule un bilan de compétences pour un cadre ?
Le bilan comprend une phase d’investigation approfondie avec des outils adaptés : tests de personnalité managériale, analyse de vos réalisations professionnelles, exploration de vos valeurs et de votre vision du leadership.
Peut-on faire un bilan tout en étant en poste ?
Oui, et c’est même le cas le plus fréquent. Les séances CARETA sont organisées en dehors des heures de travail ou en aménageant votre emploi du temps. La confidentialité est totale vis-à-vis de votre employeur.
Comment financer son bilan quand on est cadre ?
Les cadres peuvent utiliser leur CPF. Certaines entreprises proposent aussi une prise en charge via le plan de développement des compétences. L’APEC peut également accompagner les cadres dans leur financement.
L’équipe de Toulouse
Consultant en transition pro et formateur Secouristes
Gabriel MAFFRE
Spécialiste en bien-être, santé mentale et prévention des risques psychosociaux et organisation du travail
100%
Des participants recommandent un bilan de compétences.
96%
de satisfaction en 2024
Conseils & ressources
Évoluer vers un poste de direction
Comment passer du statut de cadre à celui de dirigeant ? Le bilan de compétences vous aide à identifier les compétences à développer pour franchir ce cap.
Comprendre son style de management
Autoritaire, participatif, bienveillant… Quel est votre style naturel ? Le bilan vous aide à le comprendre et à l’adapter selon les situations.
Bilan de compétences et burn-out chez les cadres
Le burn-out touche particulièrement les cadres. Le bilan peut être un outil de prévention ou de reconstruction après un épisode d’épuisement professionnel.