Les outils du bilan de compétences CARETA à Toulouse
Tests psychométriques, inventaires de compétences, exercices de projection… Découvrez les outils utilisés par CARETA pour rendre votre bilan de compétences rigoureux et personnalisé.
Les outils du bilan CARETA : vos questions
Quels types d'outils sont utilisés lors du bilan ?
CARETA utilise des outils validés scientifiquement : tests de personnalité (MBTI, DISC ou équivalents), inventaires d’intérêts professionnels, outils d’analyse des compétences et des réalisations, exercices de projection et de créativité professionnelle.
Les tests utilisés sont-ils fiables ?
Oui. Tous les outils utilisés par CARETA sont reconnus dans le domaine du conseil en évolution professionnelle. Ils sont utilisés comme supports de réflexion, jamais comme des verdicts. L’interprétation se fait toujours avec le consultant, dans un cadre bienveillant.
Les résultats des tests sont-ils confidentiels ?
Absolument. Les résultats des tests et l’ensemble du contenu du bilan sont strictement confidentiels. Seule la synthèse finale vous appartient et vous êtes le seul à décider de la partager ou non.
Puis-je refuser certains outils proposés ?
Oui. Vous êtes libre de refuser tout outil qui ne vous convient pas. Le bilan CARETA est construit sur mesure et s’adapte à votre confort. Si un outil ne vous parle pas, le consultant en proposera un autre ou ajustera l’approche.
L’équipe de Toulouse
Consultant en transition pro et formateur Secouristes
Gabriel MAFFRE
Spécialiste en bien-être, santé mentale et prévention des risques psychosociaux et organisation du travail
100%
Des participants recommandent un bilan de compétences.
96%
de satisfaction en 2024
Conseils & ressources
À quoi servent les tests de personnalité dans le bilan ?
Les tests de personnalité ne sont pas des cases dans lesquelles vous enfermer. Ils sont des miroirs qui révèlent vos préférences, vos modes de fonctionnement et vos forces naturelles.
Les méthodes d'exploration CARETA
Au-delà des tests, CARETA utilise des méthodes d’exploration actives : analyse des réalisations, exercices de projection, cartographie des compétences et entretiens approfondis.
Comment interpréter les résultats de son bilan ?
Les résultats du bilan sont restitués et interprétés avec votre consultant. Vous repartez avec une synthèse écrite claire, un plan d’action concret et une vision actualisée de votre potentiel.