Référente handicap externalisée

Libérez votre potentiel inclusif

Le saviez-vous ? Depuis la loi Avenir Professionnel, toutes les entreprises de 250 salariés et plus ont l’obligation de désigner un référent handicap. Pour les structures plus petites, c’est un levier puissant de performance RH et de marque employeur. Vous manquez de temps, de ressources internes ou d’expertise pour piloter votre politique handicap ? Optez pour la flexibilité d’une référente handicap externalisée.

Pourquoi externaliser votre fonction de référent handicap ?

Entre la déclaration (DOETH), l’aménagement des postes et la sensibilisation des équipes, la charge est lourde. Externaliser cette mission vous permet de :

Gagner du temps

Vos équipes RH se concentrent sur leur cœur de métier.

Sécuriser votre conformité

Vous évitez les pénalités de l'AGEFIPH ou du FIPHFP.

Une expertise immédiate

Un interlocuteur dédié, formé aux dernières évolutions législatives et aux dispositifs d'aide.

Maîtriser vos coûts

Une prestation sur-mesure, activable selon vos besoins réels (au forfait ou à la journée).

Nos missions : un accompagnement handicap de A à Z

Diagnostic & conformité légale

Audit OETH · optimisation et aide à la déclaration DOETH · identification des leviers de réduction de votre contribution.

Accompagnement des salariés & maintien dans l'emploi

Accueil, écoute et orientation · aide à la reconnaissance (RQTH) · coordination des aménagements de poste avec la médecine du travail et l'ergonome.

Recrutement & marque employeur

Partenariats (Cap Emploi, EA, ESAT) · processus de recrutement handi-accueillants · valorisation de vos engagements RSE.

Sensibilisation & culture d'entreprise

Ateliers et webinaires sur le handicap invisible · campagnes internes (SEEPH) · formation des managers et des RH.

Une formule flexible, adaptée à la taille de votre entreprise

Formule	Pour qui	Rythme	Livrables clés	Bénéfices
FormulePack Diagnostic & DOETH	Pour quiMise en conformité rapide	RythmePonctuel (fin / début d'année)	Livrables clésAudit OETH, Estimation de la contribution OETH, aide à la déclaration DOETH, Recommandations d’optimisation	BénéficesSécurisation juridique, évitement des pénalités AGEFIPH, gains financiers identifiés
FormuleAccompagnement Rythmé	Pour quiPME (< 250 salariés)	Rythme1 à 2 jours / mois	Livrables clésPermanence d'écoute RH, aide aux dossiers RQTH, 1 action de sensibilisation/an	BénéficesGain de temps RH, accompagnement humain, amorce d'une culture inclusive
FormuleRéférent Clé en main	Pour quiETI / GE (≥ 250 salariés)	Rythme1 à 2 jours / semaine	Livrables clésPlan d'action annuel, suivi des aménagements, Relations avec les partenaires (Cap Emploi, Agefiph/FIPHFP, ESAT, etc.), Coordination des actions SEEPH et DuoDay	BénéficesConformité totale, valorisation de la marque employeur, optimisation continue des coûts

Animatrice

Consultante certifiée en bilan de compétences - référente handicap externalisée

Ophélie FRUGNAC

J’accompagne tous les parcours professionnels dans leur complexité avec écoute et bienveillance.

Questions fréquentes

L'externalisation du référent handicap est-elle acceptée par l'inspection du travail ?

Oui. La loi impose la désignation d'un référent, mais n'interdit pas de se faire accompagner par un expert externe pour structurer et animer la démarche — à condition qu'un point de contact interne reste identifié.

Quel est le coût d'une prestation de référente handicap externalisée ?

Le tarif dépend de la taille de votre entreprise et du volume d'heures. Un devis sur-mesure est établi après un premier échange gratuit de 30 minutes. Ces actions peuvent, dans certains cas, être valorisées ou financées indirectement via l'optimisation de vos contributions.

Passez à l'action : rencontrons-nous !

Ne subissez plus l’obligation d’emploi comme une contrainte administrative. Transformez-la en opportunité humaine et managériale.